KAIZEN RECRUITを選ぶ理由

KAIZEN RECRUITの秘密はそのシンプルさにあります。今日ある多くの採用関連製品やソフトウェアは機能やパスの膨大なメニューを提供するあまり、使い手である採用チームはその量に圧倒されてしまっています。

KAIZEN RECRUITに対するスティーブのビジョン

こんにちは、パシフィックリーチアドバイザー社の創設CEOのスティーブ スクライザック です。
私は、KAIZEN RECRUITを開発したパシフィックリーチアドバイザー社を創設CEOです。人材採用業界での長年にわたる私自身の経験を通して、シンプルでチーム志向の採用プロセスが候補者にとって最も好感を持ってもらえる採用となり、その結果としてベストな採用ができるということを発見しました。

使いやすさを最優先したソフトウェアで採用チーム全員が一丸となり採用活動に取り組むことができます。私共のこれまでの成功事例を封じ込めているKAIZEN RECRUITが、あなたの組織またはあなたの顧客にとってベストな候補者を採用できるようにデザインされている採用プロセスへと導きます。これが私共がKAIZEN RECRUITを作った理由です。

私は、優れた候補者を見つけ出し、インタビューし採用するための最良の方法を見つけ出すお手伝いをすることに情熱を傾けています。あなたの組織のため、あなたの顧客のためにどのようにお手伝いができるかについてお話しを聞かせてください。

お客様の声

KAIZEN RECRUITのパワーを経験されたお客様の成功にあなたも加わってください。

「実際に採用管理システムを使用したのは今回が初めてです。KAIZEN RECRUITの性能に大変満足しています。採用業務の効率化が劇的に向上しました。」ー 東野敦様、江崎グリコ株式会社 海外人事グループ長

KAIZEN RECRUITチーム

スティーブ スクライザック

創立者&CEO

スティーブは人事サービスおよび人材業界一筋にキャリアを積んでいます。世界的プレミアレベルの人事サービス会社であり、インディードとグラスドアを所有する株式会社リクルートホールディングスの管理職専門スカウト部門のディレクターとして6年間の勤務を含め、10年余りアジア市場で勤務。テキサス大学(University of Texas)卒業。現在、カリフォルニアとアジアで活動中。

デビッド ヤング

最高執行責任者(COO)

デビッドはクラウドコンピューティングのパイオニアであるJoyent(サムソンに売却)の創立者であり、CEOを務めました。アジアおよび南北アメリカにわたり革新的なテクノロジービジネスを構築し管理統率をしてきました。独学のエンジニアであり、インディアナ大学(Indiana University)の古代文学の学士号を優秀賞で取得。

ユホ ヒエタラ

最高テクノロジー責任者(CTO)

シニアエンジニアとして、グローバルに人事関連会社用のワールドクラスのソリューション構築の15年超の経験を有する。フィンランド出身で現在はオランダ在住。

平井 康代

ディレクター、オペレーション

日本の大手国際法律事務所の長島大野常松法律事務所において、事務所合併期間を含め10年を超える人事マネジャーとしての経験を有する。津田塾大学国際関係学部卒業。シアトル在住。法務関連

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