自動応募者スクリーニング

応募者の書類審査を確実に行えるようにできます。KAIZEN RECRUIT採用管理システムの自動スクリーニング機能を使えば、各ユーザーが設定した審査項目に基づき、ライブ面接に進める応募者を自動でスクリーニングできます。

候補者との個別コミュニケーション

候補者は、スクリーニングの結果を設定された時間に個別に受け取ります。候補者への結果通知が遅れたり、忘れられたりすることがなくなり、その結果にかかわらず、応募者の応募先に対する印象は向上します。

最適な候補者を次に進めましょう

スクリーニングのための質問として、言語能力レベルに応じた質問や多項選択式の質問を設定できます。新卒採用の場合には、卒業予定日を資格要件に設定できます。